애플 주주총회: DEI 프로그램 유지 결정과 그 의미

 

 

 

애플 주주총회: DEI 프로그램 유지 결정과 그 의미

2025년 2월 25일, 애플(Apple)은 연례 주주총회에서 자사의 다양성, 형평성, 포용성(Diversity, Equity, Inclusion, 이하 DEI) 프로그램을 폐지하자는 제안을 압도적으로 거부했습니다. 이 제안은 보수 성향의 싱크탱크인 National Center for Public Policy Research(NCPPR)에 의해 제출되었으며, 최근 트럼프 행정부가 연방 정부와 민간 기업의 DEI 프로그램을 축소하거나 폐지하려는 움직임과 맥락을 같이합니다. 그러나 애플은 이러한 외부 압력에도 불구하고 DEI 프로그램을 유지하기로 결정하며, 기술 업계에서 중요한 선례를 남겼습니다.

 

 

 

 

DEI 프로그램이란 무엇인가?

DEI는 조직 내에서 다양한 인종, 성별, 종교, 장애, 나이 등을 대표하는 사람들의 참여를 촉진하고 공정한 기회를 제공하기 위한 정책과 이니셔티브를 말합니다. 2020년 조지 플로이드 사건 이후 미국 내 많은 기업들이 DEI 프로그램을 강화했으며, 이는 기업 문화와 사회적 책임의 중요한 요소로 자리 잡았습니다.

그러나 최근 몇 년간 보수적인 정치 세력과 법적 변화로 인해 DEI 프로그램은 점점 더 큰 도전에 직면하고 있습니다. 특히 트럼프 대통령은 2025년 초 연방 정부의 DEI 프로그램을 폐지하는 행정 명령을 발표하며 민간 기업에도 영향을 미쳤습니다.

 

 

 

 

 

 

 

애플 주주총회에서의 논의

제안 배경

NCPPR은 애플의 DEI 프로그램이 다음과 같은 이유로 기업에 위험을 초래한다고 주장했습니다:

1. 법적 위험: 최근 법원 판결과 트럼프 행정부의 정책 변화로 인해 DEI가 차별 소송에 노출될 가능성이 높아졌습니다.
2. 재정적 손실: NCPPR은 "강제적 다양성"이 기업의 재정적 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 주장했습니다.
3. 평판 리스크: 보수적인 고객층과 투자자들 사이에서 DEI가 논란이 될 수 있다는 점을 지적했습니다.

 

 

 

 

 

 

애플의 대응

애플은 NCPPR의 제안을 "불필요하다"고 평가하며 강력히 반대했습니다. CEO 팀 쿡(Tim Cook)은 다음과 같은 입장을 밝혔습니다:

• "애플의 성공은 최고의 인재를 채용하고 다양한 배경과 관점을 가진 사람들이 협력할 수 있는 문화를 조성하는 데서 나옵니다."
• "법적 환경 변화에 따라 일부 조정을 해야 할 수도 있지만, 모든 사람에 대한 존엄성과 존중이라는 우리의 핵심 가치는 변하지 않을 것입니다."

애플 이사회는 주주들에게 해당 제안을 거부할 것을 권고했으며, 투표 결과 대다수의 주주들이 이를 따랐습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

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주요 투표 결과와 의미

애플은 정확한 투표 비율을 공개하지 않았지만, 규제 보고서에 따르면 약 **97%**의 주주들이 DEI 프로그램 폐지 제안을 반대했습니다 이는 다음과 같은 메시지를 전달합니다:

1. DEI에 대한 강한 지지: 애플 주주들은 DEI가 기업 문화와 혁신에 필수적이라고 믿고 있습니다.
2. 외부 압력에 대한 저항: 트럼프 행정부와 보수 단체들의 압박에도 불구하고 애플은 독립적인 경영 방침을 유지하고 있습니다.

 

 

 

 

 

 

다른 기업들과의 비교

애플의 결정은 최근 많은 대기업들이 DEI 프로그램을 축소하거나 폐지한 것과 대조적입니다:

1. 메타(Meta)

메타는 2025년 초 모든 주요 DEI 프로그램을 종료한다고 발표했습니다. 여기에는 소수 집단 채용 및 교육 프로그램이 포함됩니다

2. 구글(Google)

구글은 소수 집단 채용 목표를 중단하고 내부 DEI 프로그램을 검토 중입니다. 이는 연방 계약업체로서 트럼프 행정부의 새로운 규정을 준수하기 위한 조치로 보입니다

3. 아마존(Amazon)

아마존 역시 자사의 DEI 언어와 정책을 축소했으며, 기존 목표를 재검토하고 있습니다

4. 타겟(Target)

타겟은 최근 플로리다 법무장관으로부터 소송을 당했으며, 이로 인해 일부 DEI 활동을 축소했습니다

 

 

 

 

 

 

 

법적 및 정치적 배경

1. 트럼프 행정부의 영향

트럼프 대통령은 2025년 초 연방 정부 내 모든 DEI 프로그램을 종료하는 행정 명령을 발표했습니다. 이는 민간 부문에도 영향을 미쳐 많은 기업들이 자발적으로 또는 법적 압박으로 인해 유사한 조치를 취하게 만들었습니다

 

 

 

 

2. 법원 판결

2023년 미국 대법원은 하버드 대학 입학 정책에서 인종 기반 차별이 헌법에 위배된다고 판결했습니다(SFFA v. Harvard). 이 판결은 기업들의 DEI 정책에도 영향을 미칠 가능성이 높습니다

 

 

 

 

애플의 미래 전략

팀 쿡 CEO는 주주총회에서 "법적 환경 변화에 따라 일부 조정을 해야 할 수도 있다"고 인정했지만, 이는 법적 요구사항 준수를 위한 최소한의 변경일 가능성이 높습니다 애플은 다음과 같은 방식으로 DEI를 유지할 계획입니다:

1. 법적 준수: 새로운 규정에 따라 필요한 경우 정책 수정.
2. 문화 강화: 다양한 배경과 관점을 가진 직원들이 협력할 수 있는 환경 조성.
3. 혁신 지속: 다양성을 통해 창출되는 창의성과 혁신 유지.

 

 

 

 

 

 

결론

애플 주주총회의 결과는 기술 업계에서 중요한 전환점을 나타냅니다. 많은 대기업들이 정치적 압박과 법적 위험으로 인해 DEI 프로그램을 축소하는 가운데, 애플은 독립적인 경영 철학과 다양성 가치를 지키기 위해 노력하고 있습니다.

이번 결정은 단순히 한 기업의 정책 유지가 아니라, 사회적 책임과 비즈니스 성공 간의 균형을 어떻게 맞출 것인가에 대한 중요한 사례로 남게 될 것입니다.